员工称不接受降薪被高管打伤 单方面降薪违反劳动法吗?

  近日,深圳一员工爆料称,因不同意降职降薪,与公司高管起冲突,被对方用灭火器打破头,并且在未离职状态被移出了…

  近日,深圳一员工爆料称,因不同意降职降薪,与公司高管起冲突,被对方用灭火器打破头,并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应,该员工当时也动手打人,其他情况不方便透露。双方尚未达成协商,员工已报警。

单方面降薪违反劳动法吗

员工称不接受降薪被高管打伤 单方面降薪违反劳动法吗?

  公司单方面降薪是不合法的,违反劳动合同法相关规定。老大最可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效行为。

公司降薪处理原则

员工称不接受降薪被高管打伤 单方面降薪违反劳动法吗?

  1、依法降薪

  严格按照劳动相关法律规定进行降薪。

  2、合同约定

  在员工劳动合同中进行明确的降薪约定和及时进行由于降薪合同条款的变更。

  3、制度明确

  就降薪公司要有相关规章制度,这些制度要满足合法、合理、合规。

关于作者: wenlaw

问律师-专业的法律免费快速咨询服务平台

为您推荐

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

免费律师咨询
免费律师咨询
热线电话