工伤认定的标准是什么

一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时…

一、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:

(一)在工作时间和工作场所内.因工作原因受到事故伤害的: 
(二) 工作时问前后在工作场所内.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的: 
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的:
(四)患职业病的: 
(五)因工外出期间.由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: 
  (六)在上下班途中.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.
  (七)法律.行政法规规定应当认定为工伤为其他情形。
二、视同工伤的情形
工伤认定的标准是什么

依据 《 工伤保险条例 》 第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的:
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的:
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,己取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故盘犯罪的:
(二) 琳洒:叹汽吸街的:
(三) 自残或者白杀的.

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