用人单位不签劳动合同,发生工伤怎么办

大家要知道在有劳动关系却没签订劳动合同,没缴纳社保时,万一发生工伤该怎么办?难道就吃哑巴亏,由劳动者自己承担损…

大家要知道在有劳动关系却没签订劳动合同,没缴纳社保时,万一发生工伤该怎么办?难道就吃哑巴亏,由劳动者自己承担损失和费用?答案肯定不是这样的!一旦发生工伤的员工,虽与用人单位之间不存在劳动关系争议,但用人单位是承认用工关系的,而且用人单位还应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社保主管部门提出工伤认定。如果用人单位没有这样去做的话,咱们劳动者本人或近亲属等可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在统筹地区社保主管部门申请工伤认定。只要工伤被认定后,经治疗仍存在残疾,还需向这个地区劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定以及伤残评定等。然后再去向用人单位根据相关待遇标准支付员工各项工伤待遇。

在双方没有劳动争议的时候,这是法律规定的流程,每个人都需要知道的。但还存在一种情况,就是如果遇到个黑心老板既不承认劳动关系,又对劳动关系有争议该怎么办呢?

小编告诉您,首先劳动者可通过劳动仲裁,去确定劳动关系,然后再按照上面所说的步骤为自己维权。因为现在是法制社会,大家一定要多了解《劳动法》,懂得怎样为自己维权,才能在关键时候保护自己!如果还有不懂的话可以在线咨询我们哦!

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