遭遇用人单位拖欠工资要如何处理?

如今随着法治社会的进程不断加快,法律的概念愈发深入人心,社会风气相较以往来说也变得和谐、文明了许多。不过,虽然…

如今随着法治社会的进程不断加快,法律的概念愈发深入人心,社会风气相较以往来说也变得和谐、文明了许多。不过,虽然如此,我国仍旧存在一些违法事件,其中拖欠工资这一项应该很多人都应该听说过。那么,当我们遭遇用人单位拖欠工资的情况时,要怎么处理呢?

遭遇用人单位拖欠工资要如何处理?
欠薪是一种违法行为,而当我们面对欠薪事件时,有以下几种处理方法:
1.与用人单位进行协商。这是最直接也是最有效的办法,不过需要注意讨薪的方式与做法,例如说暴力讨薪。动用暴力讨薪不仅可能拿不回属于自己的劳动所得,还涉及到违法犯罪行为,得不偿失。
2.对用人单位进行举报。一般来说,遭遇到用人单位欠薪事件时,我们可以到当地的劳动监察机构进行举报。这个方法很简单,只需要我们找到相关部门,带上我们本人的身份证件以及劳动合同(或其他能够证明与用人单位之间存在劳动关系的材料),然后填写一份投诉书就行了。
3.申请劳动仲裁。我们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请就可以了。
4.委托律师向法院提起诉讼。通过法律手段来解决问题显然是比较有用的,我们可以委托律师向法院提起民事诉讼,要求用人单位发放拖欠的薪资,以此来保证自己的权益不受侵犯。
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