签了劳动合同不想干了怎么办?合同期内辞职算违约吗?

导读:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是对劳动者合法权益的法…

导读:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障,劳动合同的存在使劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。那么,签了劳动合同不想干了怎么办?合同期内辞职算违约吗?辞职申请不批怎么办?接下来就让问律师的小编来带你们了解一下吧。

  签了劳动合同不想干了怎么办?

签了劳动合同不想干了怎么办?合同期内辞职算违约吗?

  签了《劳动合同》后,不可以直接离职。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  合同期内辞职算违约吗?

签了劳动合同不想干了怎么办?合同期内辞职算违约吗?

  合同期内辞职不算违约,除非合同约定了违约期条款,劳动者在服务期内辞职的,构成违约。

  法律依据

  《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  辞职申请不批怎么办?

签了劳动合同不想干了怎么办?合同期内辞职算违约吗?

  劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。

  实务中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。

  首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

  其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

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