用人单位单方面降薪劳动者应该如何维权?

随着社会环境与市场的不断发展变化,一些用人单位也在不断进行着调整与改革,有些用人单位为了减少支出,经常会采用单…

随着社会环境与市场的不断发展变化,一些用人单位也在不断进行着调整与改革,有些用人单位为了减少支出,经常会采用单方面降薪的措施来逼迫员工主动辞职。很显然,这种做法是不符合国家法律规定的,它违背《劳动合同法》的相关法规,是一种违法行为。但在现实生活中,不少劳动者因为各种各样的原因,导致了他们在遭遇到单方面降薪时,除了忍气吞声之外就只能选择辞职走人,这样的处理措施显然是不对的。那么面对这种违法行径,我们应当怎样维权呢?

用人单位单方面降薪劳动者应该如何维权?
1、 在该问题上与用人单位进行协商,要求用人单位赔偿自己相应的损失。
2、 如果与用人单位协商无果,那么劳动者可以向当地的劳动监察机构提出申请,要求用人单位履行劳动合同中的薪酬约定。
3、劳动者可以到当地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用人单位一次性支付所欠的劳动报酬,和支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,同时要求与用人单位解除劳动合同并办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
4、委托律师向法院提起诉讼,用法律手段来维护自己的权益。
总的来说,当劳动者遇到单方面降薪处理时,一定要及时维护自己的权益,倘若协商不成那么就考虑用法律的武器来捍卫自己的正当权益。
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