哪些情况下用人单位能够对员工进行合法调岗?

在日常的工作中,用人单位会有相应的需求,这样的情况也就导致了有时候用人单位会将劳动者进行调岗。而用人单位这种未…

在日常的工作中,用人单位会有相应的需求,这样的情况也就导致了有时候用人单位会将劳动者进行调岗。而用人单位这种未经劳动者同意单方面调岗的行为显然是不合理不合法的,劳动者可以选择用正确的手段来维护自己的利益。但话说回来,单论调岗这一行为其本身并不存在所谓的合法不合法,只是看调岗的方式与方法而已。

哪些情况下用人单位能够对员工进行合法调岗?
那么哪些情况下用人单位能够对员工进行合法调岗呢?
第一种,协商调岗。如果用人单位与劳动者就调岗一事协商达成了一致,那么很显然这种调岗是合理合法的这个没有什么异议。
第二种,因伤病调岗。劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作时,用人单位可以“另行安排工作”。“另行安排工作”就表明其原岗位、劳动报酬将被调整,虽然这种调岗没有与劳动者协商达成一致,但法条规定用人单位可以对劳动者的岗位进行调整,也无需与劳动者达成一致。
第三种,劳动者不能胜任工作岗位要求。这种情况下用人单位是可以调整其工作岗位的,并且法律允许用人单位以这样的方式对劳动者进行单方面的调岗。根据《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中的规定,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”但是,这么做需要用人单位能够证明劳动者不能胜任当前的工作岗位,也就是说调岗要具有必要性与合理性。
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