用人单位开除劳动者的流程

相信大家都知道,用人单位用劳动者是双向关系,并且双方在地位上处于平等,都拥有选择与被选择的权利。而当劳动者进入…

相信大家都知道,用人单位用劳动者是双向关系,并且双方在地位上处于平等,都拥有选择与被选择的权利。而当劳动者进入用人单位后,就必须遵守用人单位的规章制度,否则就很有可能会遭到开除。在现实生活中,用人单位开除劳动者的例子并不少见,但想必许多人都不太聊具体的流程是什么,今天小编就带大家一起来了解一下。

用人单位开除劳动者的流程
首先第一点,必须认定劳动者有严重的违纪行为。每个用人单位都有着属于自己的一套规章制度,而在这一套规章制度里往往会把奖惩行为表达的较为清楚,一旦劳动者严重违反了用人单位的规章制度,那么可以依据这点来开除劳动者。
其次,不管规章制度如何详细,必须要做到公之于众才能产生法律效力。而这一点也在《劳动合同法》中清晰的描述了出来:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”这也就代表着如果不将规章制度公示或者告知劳动者,那么劳动者违反规章制度的事由也就不复存在。
再者,需要有证据能够证明劳动者违反了用人单位的规章制度。没有证据,哪怕劳动者真的存在重大违规违纪现象,但无法去证明此事。这也就代表着在打官司时,用人单位极有可能会成为败诉方。
最后一点则是要及时的进行通知。这个通知不光是告知劳动者,同时也要告知工会。因为根据《劳动合同法》规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。”并且当做出开除员工的决定后,要及时将该决定告知劳动者,否则用人单位将面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
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