没了计划生育,企业还敢招女员工吗?

无论企业出于什么理由和动机,招聘员工时询问婚育情况都是极不恰当的。不仅仅是就业歧视,其实也是缺乏教养,为人粗鄙…

无论企业出于什么理由和动机,招聘员工时询问婚育情况都是极不恰当的。不仅仅是就业歧视,其实也是缺乏教养,为人粗鄙的表现。这种行为无论穿多少名牌,喷多贵的香水都无法掩盖其缺乏基本的家教。
一、婚育属于基本人权

我相信相当一部分看本文的人是很向往西方的自由、民主和人权的。但是,可能他们不太清楚,按照他们在国内的基本职业习惯,在西方是要被起诉的。因为在招聘时,打听他人的婚育情况,属于侵犯人权的行为。这是非常严重的违法行为,可能会让公司赔钱赔到倾家荡产。

中国也有一些老板很矫情,一面说国外的营商环境比国内好,一面却做着在国外是违法的事情还乐此不疲。无论是就业歧视,还是以合法手段掩盖非法目的的各种“税筹”、“税优”在国外或许不会被枪毙,但是赔钱,甚至判几百年徒刑的概率还是存在的。

婚育不仅仅是个人的基本人权和自由,也是人类繁衍的基本需要。如果以婚育状况作为是否录用的条件,那么最终可能就是阻断人类繁衍。人都没了,你要钱干嘛?和猩猩、猴子一起过日子?

无论是HR,还是老板们,请记住,人权不是你们才有的,而是所有人都有的。是否结婚,是否生育,是每个人的选择,与职业技能无关。我相信在不久的将来,关于这类明目张胆的职业歧视,侵犯人权的行为,会在立法上予以禁止。
二、取消计划生育是大势所趋

早年间,还在执行“双独二胎”政策时,我就说过中国一定要取消计划生育,越早越好。其实我们从“双独二胎”到“单独二胎”再到放开二胎,直至这次十四五规划中取消计划生育,是在逐渐加速的。

这几年我国的人口形势非常严峻。这种严峻不仅仅体现在人口老龄化,其实也反映在企业招聘中。但是无论是企业的老板,特别是中小企业的老板,还是HR们,还包括一些所谓的HR专家学者,都在煽风点火,还在不断加大对女员工的歧视。每次计划生育政策松动,就会有一些所谓的专家出来大喊大叫,说什么国家这么做让女性更难找工作之类云云。要知道世界上执行这么严格的计划生育的,也只有我们一个国家,那么其它国家的女性都不工作了?简直是笑话。说这些话给我的感觉只有四个字“哗众取宠”。

国家老龄化造成的后果,其实在西方发达国家已经显现出来。这几年欧洲国家的各种街头暴力、游行示威等,都和社保议题相关,甚至直接就是由延迟退休引起的。但是我国和他们还有很大的区别。第一,我们是未富先老,第二,我们是快速老龄化,第三,我们的社保还不健全。

其他国家没有计划生育,但是随着经济发展,人口生育率自然下降,直到国家鼓励生育。我国是双重效应,一面是国家执行了几十年的计划生育政策造成目前人口快速老龄化,一面是随着经济发展也出现了自然生育率下降的趋势。就如现在,即便放开二胎,都很少有人愿意生二胎。放开二胎后,政策效果远未达到预期。
没了计划生育,企业还敢招女员工吗?

三、招聘看能力

公司用人主要看能力,而不是看生不生孩子,生几个孩子。一个公司把人看成资源还是负担,这个最根本的观点,将会影响到企业用人和待人的政策。

我们无法保证每个员工都会尽心尽力为企业着想,我们也的确遇到过想着法子把所有好处占尽的员工。虽然说不上他们违法或者违纪了,但是就是看着怎么都不舒服。工作的时候,斤斤计较,不肯多干哪怕一分钟,要待遇的时候,铢锱必较,不肯放弃任何好处。休了产假还要继续休年假,休了产前假还要哺乳假。即便有这样的个别女员工,也不能一杆子打落一船人,把所有的女员工都看成洪水猛兽。

实际上我们在人才识别时,对某些特质是可以做出判断的。各种招聘时用的工具和模型不就是派这个用的吗?干嘛不好好用呢?当然,即便用了这些工具和模型,也未必能把这样的人都识别出来。但是这也不是歧视女员工的理由。任何地方总有好中差、左中右。好的领导,就能把不好的变成好的,差的领导,就能把好的变成不好的。其实都是看如何执行制度,如何做好激励。

以后没了计划生育,生几个孩子都可以了。我倒是很想知道,企业到底是不再招聘女员工了,还是继续询问女员工你打算生几个孩子?万一哪个女员工说,我要为中国足球做点贡献,打算生一个足球队,会有什么效果。

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