n+1补偿是什么意思?n+1补偿是基本工资吗?

导读:在你被用人单位辞退且你本人没有作出违反劳动合同的情况下,用人单位就需要支付给你n+1的补偿。那么n+1补…

导读:在你被用人单位辞退且你本人没有作出违反劳动合同的情况下,用人单位就需要支付给你n+1的补偿。那么n+1补偿是什么意思?n+1补偿是基本工资吗?n+1补偿扣税吗?接下来就让问律师的小编来带你们了解一下吧。

  n+1补偿是什么意思?

n+1补偿是什么意思?n+1补偿是基本工资吗?

  n+1补偿指的就是在你被用人单位辞退之后单位会按照你在这边工作的年限和你平时的工资来作出经济补偿。

  法律依据

  《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

  (2)未及时足额支付劳动报酬的。

  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  (5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

  (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  3、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  n+1补偿是基本工资吗?

n+1补偿是什么意思?n+1补偿是基本工资吗?

  n+1的补偿里面是包括有基本工资的,n+1里面的1就是指的你的上个月的基本工资。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  n+1补偿扣税吗?

n+1补偿是什么意思?n+1补偿是基本工资吗?

  n+1的补偿是需要扣税的,如果说是得到的补偿到达了当地去年职工的平均收入水平三倍以上的话就要征收个税。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  综上所述,n+1的补偿是用人单位在你无过错的情况下辞退你的时候所必须要支付的赔偿金。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们问律师的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

关于作者: wenlaw

问律师-专业的法律免费快速咨询服务平台

为您推荐

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

本站出租
本站出租