情侣分手后 钱还能要回来吗 五个案例教你该怎么做

欠债还钱天经地义 可当欠债的人变成前男友时 尤其是前男友还 “携款逃跑” “翻脸不认人”时 借钱的人反而不知该…

欠债还钱天经地义
可当欠债的人变成前男友时
尤其是前男友还
“携款逃跑” “翻脸不认人”时
借钱的人反而不知该如何处理

那么
借给前男友的钱
能否要回?
又该如何要回?

Q1

我和前男友谈了一年多,期间他以各种事由向我借或者要钱总计56100元,都是我单方面给他转钱,他没有给过我钱。前两天分手了,我想把钱要回来,但是他就不理我了。我有他的身份证号,微信支付宝手机号等联系方式,还有所有转账记录。这种情况下,钱能要回来吗?

A1:
你好,这种情况下, 如果有证据证明是借款,你可主张对方归还借款。
根据你的描述,应分为两种情况讨论:一是借钱给对方,一是赠与财物给对方。如果是恋爱期间的小额财物赠与,通常会被认为是维系感情的必要支出,如发送小额节日红包等,不能要求返还。但如果赠与财物金额较大,两人分手后结婚的目的没有达成,那么收取财物的一方一般需要返还相应财物。
恋爱关系是否结束不影响索要借款。借给对方的钱,如果你有给对方的银行转账记录等证据,可以民间借贷诉讼为由,向法院起诉对方,要求其归还借款。最高法制定的《民间借贷司法解释》规定, 原告仅依据银行转账记录等证据,向人民法院提起民间借贷诉讼,若被告否认双方的在借款关系,或者主张这笔钱是赠与等法律关系,被告应就其提出的主张承担举证责任,并提交赠与协议等相关证据。如果被告不能提交相关证据,法院通常会认定双方是借款关系,被告应归还原告的借款。
向法院提起诉讼的诉讼时效期间为3年,建议你尽快搜集银行转账记录、微信聊天记录、电话录音、证人证言等相关证据材料,向法院提起民事诉讼,要求对方偿还欠款。
Q2

我有出轨史且有一非婚生子,老婆的身体不太好,婚后不久有过一次先天脑血管畸形手术,所以我们一直无小孩。我想要离婚,离婚协议是我给她买社保到她55岁,但她妈不同意,说是要起诉要回我给非婚生子的那部分支出,她可以要回吗?我们的共同财产该如何分割?

A2:
你好,除非你支付的抚养费明显超过个人收入可承担的范围,否则不能要回。
《婚姻法》规定,父母对未成年子女有法定的抚养义务,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。
在司法实践中,夫妻一方支付给非婚生子女抚养费,不能因未与现任配偶达成一致意见即认定支付的抚养费属于侵犯夫妻共同财产权。
根据最高院对相似案件的裁判意见,只要不存在一方支付的抚养费明显超过其收入和财产支付能力,或者以支付抚养费的名义有转移夫妻共同财产的行为,那么已经支付给非婚生子女的抚养费是不能要回的。离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。
离婚时,如一方患有重大疾病、生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。此外,在你们的夫妻共同财产案纠纷中,你妻子的母亲作为案外第三人是无权主张的,只能由你的妻子提出主张。
Q3

我家租了个店面开了个饭店,但是今年因为政府要用地,那个饭店就要被政府征用了。政府也已经打下来政府补助款了,补助的钱是在房东那里,但是房东刚开始故意欺瞒说政府没有给补助,后来被我家发现已经补助了以后,房东不愿把钱给我家,并且还企图把我家饭店的东西扔出去。请问我们现在该怎么办?

A3:
你好,承租房屋作为生产经营的用途时,拆迁补偿项目会涉及停产停业损失补偿与搬迁安置补助。你可以起诉房东,要求分割拆迁补偿款。
 
《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定,因征收房屋造成的停产停业损失的补偿和对被征收人给予补助和奖励。停产停业损失补偿是弥补房屋的实际使用人因房屋征收导致生产经营活动不能继续而遭受的营业利润流失,应当由承租人收取。如果房东已经收取了政府的全部补助款,那么你作为承租人可以向房东主张补助款中应属于你的那部分。
司法实践中,如果承租被征收人将房屋用于生产经营,承租人应依照与被征收人的约定来分配停产停业损失补偿款。如果双方没有约定,或者无法协商一致,可以起诉房屋出租者要求分割拆迁补偿款。法院依照公平原则予以一定范围内的支持。
如果你与房东签订的合同尚未到期,你有权要求出租方返还相应的租金。出租人对承租人在租赁房屋内的财物不能随意处置。如果房主随意处置你的财物,你可以要求他赔偿损失。
Q4

大学实习期间与用人单位签订了实习协议,协议到期后,用人单位未跟本人继续续约,此后继续工作期间公司照常发放工资。后一段时间公司开始无故无告知克扣工资,后几个月直接不发放工资。今与单位理论,单位以后面未签订协议为由拒绝发放工资。请问此种情况应该怎么申诉权益?

A4:
你好,你可以向法院起诉,要求用人单位支付拖欠的实习报酬。
大学生在校期间到用人单位实习不属于劳动关系,不适用《劳动法》及相关法律的规定。对于职业学校外的其他在校学生实习法律未做明确规定,实践中通常参照教育部等五部委联合发布的《职业学校学生实习管理规定》(以下称《实习规定》)。《实习规定》明确规定,接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。
如果实习生与用人单位签订实习协议,并且明确约定了需要支付实习工资的,用人单位不支付实习工资属于违约行为。如果在协议期满以后,仍然在原单位工作,原单位没有表示异议的,在实践中,通常视为双方都同意与原来的条件继续履行协议。实习生可以到劳动局对用人单位进行,或者向法院提起诉讼,要求用人单位履行实习协议,支付付实习工资。
Q5

我之前曾经帮同事翻译合同,翻译完了之后就再没接触过相关后续,也没有被告知发生什么错误。我马上要离职,想给同事写封邮件,主要内容就是如果未来和合作伙伴再次合作,如果用我的翻译,请认真校对,对未来我不负责。 这样能否规避未来风险?如果他说邮件没看到呢?需要当面说吗?

A5:
你好,根据你的描述,需要分为帮同事翻译合同是单位布置的劳动任务,还是出于好意无偿帮助同事这两种情况来讨论。
如果你翻译的合同是单位布置的劳动任务,你发邮件不能免除责任。《劳动法》规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者的过错行为给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失; 如果是因为你的过错造成经济损失,即使离职后也不能免除你的法律责任。因此,你给同事发邮件进行提示,不能免除可能出现的赔偿责任。
如果不是单位布置的劳动任务,你只是出于好意无偿帮助同事,在法律上属于好意施惠行为,那么你作为好意施惠的施惠方,只有因自己故意或重大过失侵害他方的权利,才负损害赔偿责任。你可以给同事发邮件或者微信、短信,提示对方注意风险防控,这样可以证明你尽到了风险提示义务。

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