辞退、劝退以及开除的概念以及它们之间的区别

我们都知道,作为劳动者我们可以选择自己主动辞职,但有时也会遭遇被动辞职的情况,而所谓被动辞职指的是用人单位来辞…

我们都知道,作为劳动者我们可以选择自己主动辞职,但有时也会遭遇被动辞职的情况,而所谓被动辞职指的是用人单位来辞退劳动者的行为,包括辞退、劝退以及开除。很多人对于这三者间的概念不是特别熟悉,也经常将三者混为一谈,实际上这三者是完全不同的。今天小编就来给大家科普一下辞退、劝退和开除的概念以及它们之间的区别。

辞退、劝退以及开除的概念以及它们之间的区别
首先来说一下劝退,劝退与剩余二者不同,它指的是用人单位劝说劳动者辞职,其理由也是五花八门,像是什么不能胜任工作又或者说是业务需要调整觉得你不太适合等等。需要注意的是,劝退并非是强制性的,它更多的是一种劝说的形式来让你主动辞职。而如果你真的主动辞职了,那么是没有任何赔偿可言的;但如果你同意辞职,但不主动提离职,此时用人单位就会和你协商辞职的事宜,这样下来多多少少也是有点补偿的。
其次就是辞退与开除了,这两者具备一个共性,那就是它们都是用人单位一方强制与劳动者接触劳动关系,简而言之其都具有单方向与强制性这两个特点。这其中辞退有稍微好上那么一些,因为一般而言辞退都是指劳动者能力不符合用人单位的标准,包括说劳动者没有通过用人单位的试用期等。不过,虽然是辞退,但能和用人单位达成协商,那么对应的也会有一笔补偿。开除可就没这么好的待遇了,一般来说开除行为多指的是劳动者严重违反用人单位的规章制度或者给用人单位造成重大损失的情况。此时用人单位可以合法开除劳动者,并且不需要支付任何赔偿。
好了,上述就是对于劝退、辞退以及开除的相关介绍了,不知道大家是否了解了呢?听讼网是专业的劳动法律在线咨询网站,如您有相关的法律问题需要咨询,欢迎致电听讼网律师。
 

关于作者: Time顾念1

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