试用期员工与正式员工享有同等的权益，单位无故辞退试用期员工，肯定是违法行为。

单位出现下列几种情况，都属于无故违法辞退试用期员工：

没有说明辞退理由，直接通知试用期员工解除劳动合同；

单位在员工试用期结束的第二天，才发通知告诉员工解除；

在员工入职时，单位没有让员工签署“录用条件”的法律文书；

当单位以不符合“录用条件”辞退时，无法给出具体的考核标准。

以上四个情况只要满足任意一条，单位的辞退行为就涉嫌违法，员工可以依法维权。

试用期员工被无故辞退可以主张哪些权利：
主张单位支付1个月违法解除赔偿金

要求单位继续履行劳动合同

以上两种权利员工只能2选1，通常，被辞退的试用期员工怀孕或者患病，会选择主张继续履行劳动合同。

还有一种情况，单位规定了违法的试用期员工条款，比如：试用期前几天没有工资、试用期没有加班提成、试用期不缴纳社保，这种情况下，员工还可以主张单位补足工资差额和补缴社保公积金。