单位不交社保,劳动者该怎么维权?

不缴社保或缴纳险种不全对劳动者的影响 不缴养老保险:会导致劳动者退休工资减少,或者到了退休年龄,却还没缴够领取…

不缴社保或缴纳险种不全对劳动者的影响
不缴养老保险:会导致劳动者退休工资减少,或者到了退休年龄,却还没缴够领取养老金的最少年限。
不缴医疗保险:如果劳动者生病需要就医,医疗费那就无法报销了,而且很多地方医保报销政策规定了等待期,也就是说即便恢复缴纳社保,也会有一段时间不能享受医疗报销。
不缴工伤保险:和医疗保险一样,如果劳动者发生工伤,那就没法报销工伤医疗、鉴定、赔偿等相关费用了。
不缴生育保险:这个险种的直接受益者是女员工,如果夫妻双方都没有缴纳生育险,会导致无法报销生育津贴和生育期间的医疗费用,如果妻子没有生育保险,而丈夫有,那就只能报销产检、生育医疗费用 。
不缴失业保险:被单位辞退就无法领取失业金。
其他后果:可能会因为地方政策规定,购房购车需要连续缴纳社保,而导致丧失购买资格。
未足额缴纳社保对劳动者的影响
较大影响:会导致劳动者的养老金和工伤报销费用减少;
较小影响:生育费用能报销多少,是根据全单位所有人员平均缴费基数而定,一个人的缴费基数高低,对生育报销金额影响不大;
无影响:医疗报销和领取失业金不受影响。
维权要点
补缴社保的途径:
单位不缴社保或未足额缴纳社保,劳动者可以携带与单位的劳动关系证明和证件,到当地人力资源和社会保障局的稽核部门投诉补缴。
单位不交社保,劳动者该怎么维权?可主张的其他权利和注意事项:
单位未按法律规定缴纳社保,导致劳动者受到的损失,比如无法报销医疗、工伤、生育费用,或者无法领取失业金这类权利,可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求由单位来承担;
单位不缴纳社保,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三款,以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由离职,主张经济补偿金;
如果单位只是未按照工资标准足额缴纳社保,劳动者只能要求单位补足社保基数差,而以此为由主动离职要求补偿金,是无法得到仲裁委支持的;
如果单位未按照劳动者工资标准足额缴纳社保,导致劳动者工伤待遇降低,一般有两种解决方式:一是、单位按照劳动者的实际工资标准补缴社保基数差,待补缴完成后,社保部门再补发劳动者的工伤待遇差额;二是、如果单位不愿意补缴基数差,劳动者就可以申请劳动仲裁,由单位补足工伤待遇的差额。

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