劳动仲裁赔偿的标准及计算方式是什么

经济补偿金的标准和计算方式: 经济补偿金=员工在本单位连续工作年限×员工离职前12个月平均工资 工…

经济补偿金的标准和计算方式:
经济补偿金=员工在本单位连续工作年限×员工离职前12个月平均工资
工作年限计算方式:每满一年支付1个月工资,满半年不满一年按照1年算;不满半年按照0.5年计算,支付0.5个月工资。例:员工3年7个月,工作年限等于4;工作3年3个月,工作年限等于3.5。
平均工资计算方式:员工离职前12个月的应发工资相加再除以12,应发工资包括加班费、奖金、提成等。
劳动仲裁赔偿的标准及计算方式是什么
计算经济补偿金的两种特殊情况:
如果员工前12个月平均工资低于当地最低工资标准,经济补偿金就按照当地最低工资标准计算。例:员工工作年限为4年,离职前12个月平均工资为2000,当地最低工资标准为2500/月,经济补偿金=4×2500
如果员工前12个月的平均工资超过当地社平工资的3倍,经济补偿金就按照当地社平3倍计算,且最高补偿12个月。例:员工工作年限为15年,离职前12个月平均工资为40000,当地社平工资3倍为30000/月,经济补偿金=12×30000。
违法解除赔偿金的计算方法很简单,就是经济补偿金的两倍。

关于作者: wenlaw

问律师-专业的法律免费快速咨询服务平台

为您推荐

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

免费律师咨询
免费律师咨询
热线电话