对于打工人而言,好律所的标准只有一个

前几天看到一则北京某律师团队招聘秘书的信息,要求并不高,月薪1.5万且经验丰富可以再谈。这个薪资标准比全国绝大…

前几天看到一则北京某律师团队招聘秘书的信息,要求并不高,月薪1.5万且经验丰富可以再谈。这个薪资标准比全国绝大多数的律师助理都高。
 
同样是在律师团队从事辅助性工作,为什么行政秘书的薪资待遇要普遍高于律师助理。
 
也许是行政秘书没有实习期的限制,议价能力更强。也许是行政秘书明白自己是来工作,而不是学习的。
 
实习期是律师助理成为执业律师必须要经历的,法律有规定,属于客观因素。让不少律师助理甘愿接受低工资的是一种非常可怕的学习心态。
 
在这套逻辑中,刚毕业的年轻人不应该太在意薪资,应该把重心放在学习上。这个工作虽然工资低一些,但是能够学到东西,对年轻人的成长很有帮助。
 
听起来很有道理,但为什么听了这么多道理,你依然过不好这一生。
 
大概是因为这个世界上有两种道理:
一种道理站在道德制高点,看似正确无比,束缚了多数人;
 
另一种道理权衡利益得失,看似腹黑无比,点醒了少数人。
 
什么样的工作才是一份好工作,因为每个人对“好”的定义不同,导致每个人的答案都或许不一样。
 
律师助理找工作的时候除了关心薪资待遇,还关心平台和团队的业务。执业律师在找律所的时候,更关心提成比例和执业成本。
 
都没错,因为他们站的角度不同,利益也有所差异。但这样讨论下去,这个问题似乎没有答案。
 
这个问题我大概思考了两年,其间想法也经历过反复,如今我的结论更加坚定:
 
对于律所打工人而言,好工作的标准只有一个,那就是薪资待遇。
 
既然工资低都能学到东西,那么工资高岂不是更能学到东西。实际上,工资高的工作肯定能学到东西,工资低的工作能不能学到东西就不好说了。
 
学到东西,应该是工作的副产品,而不是主要目的。这也许是一种偏见,不一定对,诸位姑且听之。
 
标准太多往往很难把握,我们不妨找到标准中最核心的一个,这个标准能够影响其他标准。我们只需要锚定这个标准,兼顾其他标准,做选择就简单的多了。
 
为什么薪资待遇是最核心的标准,从老板的角度思考这个问题可能就更清晰了,因为花钱的更懂得权衡成本收益。
 
你能得到多少薪资待遇,仅仅是因为在老板心中你值这么多钱。如果你不值,没有哪个老板愿意多给你一分钱。
 
约翰·安格尔说过一个他自己的故事,当他还是街头诗人的时候,有个人过来和他说:“老兄,你的诗改变了我的人生!”约翰说:“噢,谢谢,要买一本吗?一本5块美金。”那个人接过书,又把书还给约翰说:“不用了,谢谢。”
 
改变人生的一本书不值5块美元,简直是逆向凡尔赛。
 
只要当别人付费时,你才能真正明白自己的价值。
 
这个逻辑同样适用于律所打工人。愿意给你更高的薪资待遇,仅仅是因为你值得。但是想给你低工资的时候,就可能和你谈情怀了,也就是俗称的画大饼。
 
中文推特圈知名博主章工对此曾有过论断,我建议每个年轻人都读一遍:
 

 
这也是我作为一个年轻人的微小人生经验:
 
靠谱的人更愿意和你谈待遇,不靠谱的人更愿意和你谈情怀。
 
因为情怀是有价格的。

关于作者: wenlaw

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