拼多多22岁员工加班猝死,算工伤吗?企业需要承担哪些责任?

2021年初始,“拼多多”登上各大媒体热搜榜,一则“拼多多一位90后女员工猝死”的新闻,因为公司在某乎上的回复…

2021年初始,“拼多多”登上各大媒体热搜榜,一则“拼多多一位90后女员工猝死”的新闻,因为公司在某乎上的回复震惊集体网友。

近年来,员工因工作太“拼命”猝死的新闻,也是层出不穷,但此次拼多多事件最让人觉得心寒的,则是拼多多官方的回应:

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随着事件持续发酵,从网传信息来看,更让人感觉到非常可惜的是:网传该员工98年出生,刚刚进PDD没多久;日常活泼可爱漂亮。她所在的部门是PDD买菜部门,工作量非常大;2020年12月29日凌晨,该女员工在下班路上猝死,年仅22岁。

据媒体报道,目前劳动保障监察部门已介入调查拼多多的劳动用工情况。暂且不论PDD在整个事件中究竟存在怎样的问题,相信自有相关部门会对事件给出调查结果。

现实中,不少企业存在超时加班情形,那么一旦发生:员工发病不治或者下班后猝死等情形,究竟是否属于“过劳死”?是否属于工伤?企业有何责任?解决这些问题企业需要法律顾问的精细化指引。

 

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“加班猝死”、“过劳死”,算工伤吗?

 

国际定义“过劳死”,是因为工作时间长、劳动强度加重、心理压力大、存在精疲力竭的亚健康状态,由于积重难返,将突然引发身体潜在的疾病急性恶化,救治不及时而危及生命。我国目前法律没有对“过劳死”作出明确的法律界定。

根据《工伤保险条例》等相关法律规定,在对工伤进行认定时需要具备三个基本要件,即:工作时间、工作场所以及工作因素(或工作原因)。《工伤保险条例》通过“列举+概括”的方式对应当认定为工伤的情形,以及视同工伤的情形都做出了明确的规定。

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其中以下情形也会被认定为工伤:

1、工作时间的除外情形“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”;

2、工作场所的除外情形“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”和“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”;

3、工作因素的除外情形“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。

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实务中,另一种常见的视同工伤的情形即“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

也就是说,只有在工作时间、工作岗位、突发疾病且48小时内死亡的,才视同工伤。不符合前述条件的均不视为工伤,也就是说,“过劳死”并不是工伤的必然情形。如果不能被认定为工伤,企业则承担非因工死亡责任。

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02

若“过劳死”无法被认定为工伤

企业是否就完全免责?

当然不是!

司法实践中,员工家属可依据《侵权责任法》和《最高人民法院关于确认民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等相关规定向企业主张侵权责任,此时的侵权责任与工伤责任是不同法律关系,侵权责任主要考量的是行为与损害的因果关系和过错大小,但员工家属需承担举证责任,需能证明劳动者死亡与企业行为或安排有因果关系。

比如广东省高院曾有一个案例,认定劳动者因为没有吃午饭就从事卸货的高强度体力劳动,虽然猝死系其本人的过错,但企业并未对62岁的死者是否适合从事高强度的装卸工作进行审查,也没有妥善安排好工作条件,认定存在一定过错,酌定承担次要责任。

03

“过劳死”算职业病吗?

根据《职业病防治法》第二条第二款,“本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”

由此可见,职业病是基于“粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病”,并非工作强度或工作压力大引起;因此,目前“过劳死”并未被列入职业病名录。

法律顾问合规指引

 

#拼多多员工猝死#事件暴露了拼多多用工及个案处理不规范的问题,给其带来了严重的负面影响和巨大的品牌杀伤力。这给了我们教训和启发:从雇员到成员,从合法用工到规范作业。

企业已不能再简单地只是做到合法用工,更要在遇到个案的时候做到规范作业,合规处理。

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企业若想要更全面的从本质上解决社保问题、避免法律风险,就需要理顺好员工关系,针对员工从招聘到离职的14个环节、56个风险点进行梳理与剖析;并针对管理流程进行法律设计;再之后便是针对落地执行所依赖的88个关键性表单文件、管理制度进行修订与规范。

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若没有常年法律顾问/或常年法律顾问无法提供前述个案解决指导作业和精细梳理支持;企业和HR就需要自学自做。联系郧和诺诺可进行劳动人事风险扫描,或者开启企业劳动人事课程。不论哪种方式,合规文化,是企业下个十年必走的路;让我们从员工关系开始。

关于作者: wenlaw

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