你所在的律所,是否存在性骚扰?

        职场性骚扰无处不在。   过去几年的#Me Too运动里,媒体、娱乐、高校、互联网等各个行业,…

 
 
 
 
职场性骚扰无处不在。
 
过去几年的#Me Too运动里,媒体、娱乐、高校、互联网等各个行业,都曝光了大量此类问题。
 
从大讲艺术谈人生的主持人朱军,到河南大学文学院的候教授,个个都在声讨中狼狈不堪。
 
最近热播的影视剧,也对职场性骚扰做了呈现,面对屏幕上又惊又怒的刘诗诗,很多人仿佛看到了现实里的自己。
 
 

 
 
反观律师行业,可以说是「这里的黎明静悄悄」。
 
我们行业内没有职场性骚扰吗?当然不会,律所从来不是六根清净的方外之地。
 
明眸善睐的女助理和浓眉大眼的男律助满坑满谷;野心勃勃的合伙人,资源与财务双重大权在握;再加上避无可避的线下社交场合。
 
律所这些特点,简直是性骚扰的天然培养皿。
 
 

 
 
过去一段时间,我们在后台接到部分吐槽;去年如火如荼的律所黑名单上也有大量相关控诉。
 
「男合伙人强制女律助去陪酒」、「主任在办公室言语骚扰年轻女律师」、「女合伙人要求男律助陪吃饭和半夜聊天」……
 
每句只言片语背后,都是一个被伤害到的年轻人。她(他)们遇到骚扰后,毫无还手之力。
 
毕竟站在对面的,是主任都要敬畏三分的高级合伙人,甚至主任本人。
 
律所里的权力是没有笼子的,合伙人与主任之间,谁也管不了谁。这让上位者的约束只停留在道德层面,而道德显然是靠不住的。
 
权力结构分散以外,律所也是很难维权的对象。
 
受害者即便冒险选择起诉,复杂的庭审之后也难以找到具体机构承担责任。
 
性骚扰的成本太低了,那些没伸出手的老律师们,可以说纯粹是出于品德高尚。
 
况且这个圈子实在太小,很多人也不想闹大成为行业里「桃色新闻」主角,只能默默忍受或者离开。
 
这是现实的情况,但不是法律行业应该有的样子。
 
维护合法权益既然是我们的工作,那当自己受到侵犯的时候,自然也应该采取相应措施。
 
忍耐只会放任那些伸出手的人,更加肆无忌惮。
 
有人可能想说,处理复杂关系,也是年轻人成长的过程,可在这个年代,法律行业的年轻人不应该再经历如此残酷的「成长」。
 
想要改善这个状况,我们首先要明确:性骚扰究竟如何定义?
 

 

《联合国系统活动防止骚扰、包括性骚扰的示范行为守则》
 
 
细读之后,不难发现,性骚扰的定义,似乎比我们想象中的更宽泛。
 
它不只是「动手动脚」那么简单,也仅不局限与男性对女性之间。
 
那么,你是否遇到过这样的问题?
 
如果有,欢迎你参与文末投票,在留言区介绍遇到的情况,或提出相关建议,如需匿名,备注即可。
 
下周,我们会整理相关内容,形成一篇稿件,呼吁行业协会增加相关监督委员会。
 
我们一起努力,让律所的办公室,更加窗明几净。

关于作者: wenlaw

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