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最新劳动合同法全文解读(有关劳动合同法最新规定)

01人力资源和社会保障部关于废止《社会保险费申报缴纳管理规定》的决定为贯彻落实党中央、国务院深化“简政放权、加强…

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人力资源和社会保障部关于废止《社会保险费申报缴纳管理规定》的决定

为贯彻落实党中央、国务院深化“简政放权、加强监管、改善服务”改革的决策部署,不断优化营商环境,落实社会保险费征缴制度改革要求,人力资源和社会保障部决定废止《社会保险费申报缴纳管理规定》(人力资源和社会保障部令第20号)。沉重!人力资源和社会保障部关于废止《社会保险费申报缴纳管理规定》的决定

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人社部:无故拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单

人社部颁布的《农民工工资拖欠失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》自2022年1月1日起正式实施。就这么定了!2022年1月起,这些新劳动法正式实施。

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公安部发布通知:用人单位可依法查询本单位职工或拟招聘人员的犯罪记录

很多企业在招聘员工时往往会要求提供无犯罪记录证明,但如何确定拟招聘员工提供的证明的真实性,从什么法律渠道去核实,这是现实中的一大难题。

此外,根据《劳动合同法》规定,在职职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以立即解除劳动合同,但用人单位通常很难核实在职职工被追究刑事责任的情况。

这种情况从2021年12月31日开始解决。根据公安部发布的《公安机关查询犯罪记录规定》,用人单位可以依法查询本单位职工或者拟录用人员的犯罪记录。最新:用人单位可查询在职和准在职人员的犯罪记录(2021年12月31日生效)

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人力资源和社会保障部关于修改部分规章的决定

为贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》,根据《国务院办公厅关于清理涉及行政处罚的行政法规、规章和行政规范性文件的通知》(国办发〔2021〕39号)、《国务院办公厅关于清理行政法规和规章中不合理罚款的通知》(国办发〔2021〕55号), 以及《国务院关于进一步实施的通知:通知》(国发〔2021〕26号)要求,人社部对有关部门规章进行了清理,决定对三部规章的部分条款进行修改。 最新:人力资源和社会保障部关于修改部分规章的决定(2022年1月7日)

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对《工会法》进行了修订,以在新的就业模式中进一步保障工人的权利

《关于修改〈中华人民共和国

此次修订扩大了基层工会组织的覆盖范围,明确了新就业形式劳动者加入和组织工会的权利。修订后的条例提出,工会应当适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的发展变化,维护劳动者参加和组织工会的权利。

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对“996”说不!整治加时赛,状态出手!

3月以来,北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等至少9个省份宣布将集中查处整治加班。详情:对“996”说不!整治加时赛,状态出手!

2007年

人社局官方提醒,2022年签订劳动合同新规

对于即将走出校园进入职场,或者即将换一份新工作的小伙伴来说,维护自己的合法劳动权益是非常重要的。对于HR来说,劳动合同也是避免劳动争议的第一步。同时,人社部正式下发的模板合同可以供HR参考,人社局官方提醒是2022年新签劳动合同(附劳动合同范本)。

2008年

人社部“警告”:用人单位不得招满10人

人社部发文。根据就业服务和就业管理的规定,招聘人员要注意这些事情!用人单位不得从事下列行为。人社部“警告”:用人单位不得招满10人。

2009年

在职体检中不得进行乙肝妊娠试验

5月13日,国务院办公厅公布《关于进一步做好青年高校毕业生就业创业工作的通知》,指导用人单位根据实际工作岗位合理确定入职体检项目,不得违法违规开展乙肝和孕检。详情:在职体检可不进行乙肝孕检等检查。

人社部正式通知2022年劳动法调整

今年年初,人社部、最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》明确了这一点,同时在意见中明确了很多新的劳动法规。

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