委员建议对996工作制监管 996工作制是否违法?

  【委员建议对996工作制监管】全国政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和…

  【委员建议对996工作制监管】全国政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996,他建议对996工作制进行监管。那么996工作制是否违法?遇到996工作制该怎么办?下面大律师小编给大家来介绍详情。

  全国政协委员李国华表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化,在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

  李国华指出,当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态,鲜少见到996企业得到处罚,劳动监察没有发挥应有的作用,劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定,执行996、大小周工时,剥夺了员工的休息时间。李国华表示,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监管。

996工作制是否违法

委员建议对996工作制监管 996工作制是否违法?

  996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。

遇到996工作制该怎么办

委员建议对996工作制监管 996工作制是否违法?

  由于工作时间属于劳动条件标准,对此,《中华人民共和国劳动法》作了相应的强制性的底线规定,即每日工作8小时、每周工作40小时,如果要加班的话,法律也作了限制性的规定,即在保障劳动者身体健康的条件下,加班每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,如果按照“996”工作制,则每周的加班时间约为26小时(从合理性考虑,扣除中午、晚上每餐0.5小时的用餐时间),那一个月的加班时长显然已远远地超过了36小时的法定限额,与法相悖。

  在工作时间问题上,企业要做到维护员工的权益,应从这几个方面入手:

  第一,控制加班。不能将加班常态化、制度化,要根据企业的生产经营需要来决定是否需要加班,即便要加班,企业也需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,加班的总时长应控制在法律规定的范围之内。

  第二,程序要合法。企业要依法履行与工会及员工协商且经其同意加班这一程序,不能强令员工加班。

  第三,保证加班对员工的身体健康不会造成不利影响。对于休息日的加班,企业应首先安排补休,补休时间应等同于加班时间。只有不能补休时才支付不低于工资的200%的加班工资。法定休假日安排员工加班的,一般不安排补休,应另外支付不低于工资的300%的加班工资。

  第四,提高正常工作时间工资在员工总工资收入中的占比,从根本上杜绝员工为了多挣工资不得不“主动”加班和企业变相“逼迫”员工加班的现象。

  第五,切实加强企业的民主管理,多听听员工的意见和建议。

  如果遇到企业要求过度加班或变相要求加班,首先是向企业指出该行为的违法性,如果企业不改,则可以向人力资源和社会保障部门进行投诉,由劳动监察部门进行行政处理。

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