企业员工竞业限制协议

一、什么是竞业限制? 约定在劳动合同结束后的一段时间之内劳动者不得到本单位有竞争关系的单位去任职,也不得自己生…

一、什么是竞业限制?
约定在劳动合同结束后的一段时间之内劳动者不得到本单位有竞争关系的单位去任职,也不得自己生产或者经营同类的产品或者业务,用人单位的应当为此向劳动者支付一定的经济补偿金。  

二、设立竞业限制协议的重要作用
 1、竞业限制协议是法定的保密措施之一,如果没有保密措施,商业信息不能成为法律意义的商业秘密,也将不能得到法律的保护。
2、对员工有明确的择业限制,因为商业秘密都是掌握在员工的身上,企业不可能在员工离职之后,一天到晚跟在他后面,也无法控制他是否真正的使用他所掌握的商业秘密,所以最好的办法就是让他隔离相关的行业。
3、有违约处罚依据。如果商业秘密的员工违反了竞业限制的约定,企业就可以依照这个约定进行处罚。如果没有这个竞业限制的约定,单位对违约的员工处罚都没有依据。

 三、 竞业限制适用的对象
竞业限制只能适用两高一密人员,不是任何人都可以使用的。两高是指高级管理人员和高级技术人员。
高级管理人员包括公司的总经理,副总经理、财务负责人,上市公司的董秘及公司章程规定的其他高级管理人员。
高级技术人员是指掌握公司核心技术的技术人员。
还有其他负有保密义务的人员,包括其他接触到商业秘密的人员,如秘书、司机等,他们虽然不是两高人员,但是因为工作的原因他接触到公司的商业秘密,所以他也是属于竞业限制的对象。

 四、竞业限制的范围、期限和补偿金额
关于竟业限制的范围、地域、期限和补偿金额,用人单位应当跟员工在竞业限制协议里面加以约定,时间最长不得超过两年。如果有竞业限制约定但没有补偿金约定,对用人单位来说这还不能起到法律保护作用,这个竞业限制约定对其有效的要件有两个:
1、有竞业条款或竞业限制协议;
2、约定有经济补偿的金额。如果只有协议没有金额对员工来说可以不具有约束力,员工可以不履行,单位也无权要求员工的履行。但是,如果劳动者选择了履行竞业协议,可以要求按照原工资的30%向原单位索要经济补偿金。
企业员工竞业限制协议
五、竞业限制协议是否可以解除?
竟业限制协议也是协议是可以解除的,方式如下:
1、首先协议可以通过协商解除的方式来解除。
2、用人单位也可以单方解除
用人单位如果觉得员工没有必要再进行竞业限制了可以随时提出解除,通知发出同时协议解除,但劳动者可以向用人单位要额外三个月的经济补偿。
3、劳动者要求解除
如果因为用人单位的原因,导致员工三个月没有领到竞业经济补偿金,劳动者就可以提出解除协议,但必须要办理相应的解除手续,在没有办理手续之前,双方的竞业限制协议继续有效。

 六、违反竞业限制条款的法律责任
1、如果员工违反竞业限制条款,应当向单位支付约定的违约金,这个违约金的金额有双方约定上不封顶,如果经济损失大于违约金的,员工还要承担损失部分。
2、员工在承担违约金之后还必须要继续履行竞业限制的合同,不是说他赔了违约金就可以不再履行了。

七、补偿金的支付
竞业限制补偿金应当是在双方劳动关系结束开始支付,并且是按月支付。
在现实工作中间有的单位说,他在工资中间已经包含了竟业补偿金,所以他认为在员工离开单位之后就不用再支付了这种说法是错误。因为补偿金是在双方劳动关系结束之后再支付,所以之前工资里面包含的竞业补偿金,只能算是工资性的补贴。如果在双方劳动关系结束之后,用人单位没有继续支付经济补偿金,只能视为他没有履行合同义务。

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