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招聘童工犯法吗 雇童工判刑吗

17岁不算童工,17岁是未成年工,可以聘用,不违法。根据我国《劳动法》的相关规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者…

17岁不算童工,17岁是未成年工,可以聘用,不违法。根据我国《劳动法》的相关规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而未满十六周岁的是童工,所以17岁不算是童工。

国家规定企业不能使用童工;否则,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。那么,17岁是童工吗?你能雇佣吗?违法吗?让我们来看看!

我,是17岁童工 ?你能雇佣吗?违法吗?

17岁不是童工。17周岁是未成年工,可以就业。这并不违法。根据我国劳动法的相关规定,已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工,需要提前向劳动部门申报才能雇用未成年工,而未满16周岁的属于童工,所以17周岁不算童工。

二。用人单位不能安排未成年工做什么工作

(1)接触粉尘超过国家《生产性粉尘作业危害分级标准》第一级的;

(2)国家《有毒作业分级标准》中一级以上的有毒作业;

(3)国家《高空作业分级标准》中二级以上的高空作业;

(4)国家《冷水作业分类标准》中二级以上的冷水作业;

(5)国家《高温作业分级标准》第三级以上的高温作业;

(六)国家低温作业分类标准第三级以上的低温作业;

(七)国家《体力劳动强度分级标准》中第四级体力劳动强度的作业;

(8)矿山地下和地面采石;

(九)林业中的伐木、流放和森林保持;

(10)工作场所接触放射性物质的作业;

(11)易燃易爆、化学烧伤、热烧伤等高风险作业;

(十二)地质勘探和资源勘探野外作业;

(13)潜水、涵洞、涵洞作业、海拔3000米以上高原作业(居住在高原者除外);

(14)每小时连续负重六次以上且每次20公斤以上,间歇负重每次25公斤以上;

(15)使用凿岩机、打夯机、风镐、风铲、铆接机、电锤的作业;

(16)需要长时间保持弓、弯、举、蹲等强迫姿势,动作频率每分钟50次以上的流水线作业;

(十七)锅炉司炉。

[法律依据]

中华人民共和国劳动法第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

以上是《17岁是童工吗?你能雇佣吗?违法吗?”17岁不是童工,是未成年工。未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。

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