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雇佣童工违反了哪些法律规定 雇佣童工被发现童工有什么处罚

根据我国《劳动法》的相关规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备…

根据我国《劳动法》的相关规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备,而未满十六周岁的是童工,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

众所周知,雇佣童工是违法的,但是仍然有很多人为了自己的利益雇佣童工。那么,我们如何识别雇佣童工呢?如何处罚?让我们来看看!

一、如何识别童工?如何处罚?

根据我国劳动法的相关规定,已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工,需要提前向劳动部门申报才能雇用未成年工,而未满16周岁的属于童工。艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利。用人单位招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

二。童工遭遇工伤怎么办?

用人单位招用未满16周岁的未成年人是违法的,不能形成法律上的劳动关系。据此,未满16周岁的未成年人受到工伤,不能认定为工伤,即不能按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。但是,法律仍然保护童工的合法权利,用人单位应当依法对因工受伤的童工承担一次性赔偿责任。

三。如果是自愿的童工是否违法

国家有明文规定,严禁使用童工。而且还规定了对童工的处罚。也就是说,这里不存在谁愿意谁不愿意的问题。

可以向劳动行政部门举报非法使用童工的行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得招用未满16周岁的未成年人。一经查处,劳动行政部门应当责令其改正。

[法律依据]

中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

艺术、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国劳动法第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

以上是《如何认定童工?怎么罚?”法律禁止使用童工。一些特殊行业需要招用16周岁以下的未成年工时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康的工作等方面给予特殊保护。

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