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劳动法对于辞退员工的赔偿规定(老板辞退员工补偿标准)

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济…

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定,对劳动者按照其在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

除上述情形外,用人单位辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付劳动者两个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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