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怎么去仲裁劳动仲裁 应该怎么申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段,当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候,如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商…

劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段,当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候,如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的,劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者与用人单位不愿协商或者协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。

用户咨询:

劳动仲裁应该如何进行?

四川九都律师事务所沈伟律师解答:

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者与用人单位不愿协商或者协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1。提交申请书:当事人申请仲裁时,应当提交仲裁申请书,并根据被申请人人数提交副本。

2。开庭:仲裁庭应在开庭前五天将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。

3。仲裁调解:仲裁庭对劳动争议先行调解,在查明事实的基础上,促使双方当事人自愿达成协议。

4。仲裁裁决:仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂,需要延期的,经批准可以延期,并书面通知当事人,延长期限不得超过十五日。

四川九都律师事务所申伟律师分析:

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者与用人单位不愿协商或者协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。

劳动仲裁的受理范围如下:

(1)因辞退、开除、开除员工及员工辞职、员工自动离职而发生的争议;

(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议;

(3)因订立和履行劳动合同发生的争议(包括因劳动合同的履行、变更、解除和终止发生的争议);

(四)依照法律、法规和本办法应当处理的其他劳动争议;

(五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。

[法律依据]

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

沈巍律师介绍

我毕业于西南政法大学,法学专业。我已经获得了报关司法考试的A级证书。我愿意为客户提供高质量的法律服务,为您排忧解难,防范法律风险。

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