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劳动合同到期员工不续签可以直接走吗 劳动合同到期员工不续签可以直接走人吗

合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明…

合同到期员工不续签可以直接走。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同到期的员工可以不续签直接走。劳动合同期满,劳动合同终止。用人单位解除劳动合同时应当出具劳动合同解除证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用户咨询:

员工不续约可以离职吗?

湖北万纳斯律师事务所陈毅锋律师回答:

合同到期的员工可以不续签直接走。

劳动合同期满,劳动合同终止。

用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。

用人单位维持或者改善原劳动条件,劳动者不续订的,无需支付经济补偿金。

用人单位降低原劳动条件,劳动者不续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

湖北万纳斯律师事务所陈毅锋律师分析:

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的期限最长不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方发生争议,可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。

一、当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据。

二。审查受理:劳动仲裁申请符合条件的,劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三。仲裁准备:仲裁委员会应当在劳动争议立案之日起七日内组成仲裁庭。

四。仲裁开庭:仲裁庭应在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。

[法律依据]

劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;

(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销,或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

陈毅锋律师介绍

律师陈毅锋,现任湖北万那斯律师事务所专职律师,办理过数百起交通事故、工伤,以及数千万起合同纠纷,成功帮助客户追回数千万工程款。并有丰富的案件执行经验,合著有《执行一千问》。

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