劳动者擅自离职企业应该如何处理?

在现代社会中,企业的人事变动还是比较频繁的,我们经常可以看到在企业中有人离职的场面。不过,虽然多数情况下劳动者…

在现代社会中,企业的人事变动还是比较频繁的,我们经常可以看到在企业中有人离职的场面。不过,虽然多数情况下劳动者的离职企业都会批准,但有些情况下劳动者想要离职企业未必会批准,而此时就会有部分劳动者擅自离职,那么面对这种情况企业应该怎么办呢?

首先,遇到员工擅自离职的,企业应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回企业上班,并提出限期不回的相关处理措施。
其次,当劳动者擅自离职达到可以辞退的标准时侯,企业应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,不管对方是否会来,都应该通知其前来办理交接工作以及离职手续。
另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,给企业造成用人损失的,企业可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果企业为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,那么企业可以要求劳动者赔偿包括培训费在内的相关损失。除此之外,如果劳动者未与企业办理离职手续就到其他企业上班,造成原企业遭受损失的,那么该企业可以要求员工赔偿损失。
总的来说,劳动者没有办完合法手续而擅自离职,一旦出现相关劳动方面问题,那么就需要承担相应的责任,甚至要面临打官司的准备。所以即使要迅速离职,也一定要走正规的程序。
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