员工在家加班死亡如何认定?能按工伤赔偿吗?

在前阵子热播剧《完美关系》中有这样一个桥段:杨墨是纽非斯公司的工程师,因为他热爱这个行业,干活拼命。即便与妻子…

在前阵子热播剧《完美关系》中有这样一个桥段:杨墨是纽非斯公司的工程师,因为他热爱这个行业,干活拼命。即便与妻子度蜜月期间,杨墨都还在不停的处理所开发游戏中出现的问题,最后猝死在卫生间。纽非斯公司认为这是意外,不是工伤,最多给40万的抚恤金,如果通过劳动法处理40万都拿不到,那么纽非斯公司的说法正确吗,杨墨能否认定为工伤呢?

首先,我们看看国家法律对因病死亡认定工伤怎么规定的,《工伤保险条例》第十五条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。

从该条文的文义应解释为:疾病发生在工作时间和工作岗位,职工被发现时已经死亡,或疾病发生在工作时间和工作岗位,经抢救无效后在48小时之内死亡。

因此根据上述条文可知,因病死亡被认定为工伤在形式上是比较严格的,而且限定了工作时间和工作岗位的条件。至今人力资源和社会保障部门未就此条款作出进一步解释,在工伤认定实践中均体现了认定从严的标准。

那么就杨墨本人来说,其在休假期间为单位工作,算不算工作时间和工作岗位呢,在实际中产生了两种截然不同的说法。

一种说法是公司未安排员工节假日加班,员工休息期间为单位工作不属于工作时间,员工在休假地点死亡,也不属于工作岗位,所以不能认定为工伤。

另一种说法是员工虽然休假但仍为单位工作,且其死亡与工作劳累有直接关系,应属于工作时间,员工死亡地点虽然不在工作场所,但其是在履行本职岗位的工作任务,应属于在工作岗位死亡,所以应认定为工伤。

可以说,这两种观点体现了两种价值观念的冲突,第一种侧重于保障国家社保基金的安全,尽量减少职工因病死亡工伤保险基金的支出,第二种侧重于维护职工的生命和健康权益,因工作献出了生命就应该得到补偿。

那么,除了国家法律的规定,司法部门在实践中又维护哪种价值取向呢,笔者提供一个典型案例给大家参考:

白小姐的丈夫黑先生,系Q市中学教师,担任该校高中部数学课教学和高中班主任工作。2011年11月15日晚,黑先生任教的两个班级进行测验考试。考试结束后,黑先生回到家中。次日早上七点左右,同校老师在黑先生家中发现其身体异常状况,立刻拨打120急救中心电话,Q市人民医院到场进行抢救,黑先生因抢救无效死亡。

Q市中学出具书面证明:“2011年11月15日晚上,从20:30分到22:30分进行考试,为及时了解学生的学习状况,该老师连夜评完两个班学生的数学试卷(107份),并进行试卷分析。每次测试完毕都是当晚批卷,这是常规工作……”。

Q市中学以黑先生因长期工作劳累过度,在工作时间、工作岗位中突发心肌梗塞死亡为由,向市人社局提出申请,要求认定黑先生为工伤死亡。

市人社局认为黑先生因病死亡不应认定为工伤,后当事人对市人社局提起行政诉讼,二审中院作出了撤销市人社局工伤认定的决定,责令其重新作出行政行为,人社局不服生效判决,先后向高院、最高法院提出再审申请。

最高人民法院在该案裁判观点中认为:根据《工伤保险条例》第一条规定,制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。

因此,理解“工作时间和工作岗位”,首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。

在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤,为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,期间突发疾病死亡,其权利更应当受到保护,只有这样理解,才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的。

“工作岗位”强调更多的是岗位职责、工作任务。

《工伤保险条例》第十四条第(一)、(二)、(三)项认定工伤时的法定条件是“工作时间和工作场所”,而第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”,相对于“工作场所”而言,“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置,而是岗位职责、工作任务。

职工在家加班工作,就是为了完成岗位职责,当然应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。

通过上述案例,笔者认为,国家最高司法机关是倾向于保护职工生命和健康权益的,在法律解释不充分的情况下作出了有利于劳动者的解释。因此,按照上述判例的观点,杨墨的死亡符合认定工伤的条件,应认定为工伤。

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