离职了还回来要年终奖什么鬼 4个约定关键点减少离职成本!

年终奖,一般是企业在一定计算周期内,综合企业收益、员工表现等,在年底或次年初给员工发放的福利工资。 在实务中,…

年终奖,一般是企业在一定计算周期内,综合企业收益、员工表现等,在年底或次年初给员工发放的福利工资。

在实务中,绝大多数公司都会默认提前离职的人员是没有的。

毕竟员工已经离职,谁也都不愿意再掏钱嘛.

但这种默认的“规则”真的合理呢?

员工中途离职,享受年终奖?

 

杨总公司有一个工程师,在公司工作了4年。

因为工作能力突出,前3年发放的年终奖都是以15薪为标准。

2017年8月20日,这名员工因个人的原因向公司提出了离职。当然,对于当年度离职的员工,公司一直都是默认不发放年终奖的。

但这名员工却不认同,他认为公司在合同中也未明确规定离职员工不能享有年终奖,那就得给。

于是在2018年2月,提起了劳动仲裁,要求公司发放年终奖励。

当时杨总收到仲裁文书,觉得惊诧的同时,还嘲笑这名员工。

“都已经离职了,怎么还会有年终奖?况且当时公司在18年也没说要发年终奖啊,劳动仲裁肯定也不会支持他的。”

抱着这样的心态,最后杨总却收到了令他意想不到的结果。

仲裁委审理后,作出判决:

认为公司应当按照入职前三年的计算方式,给这名员工发放截至2017年8月份的年终奖,2.5万!

这下,杨总慌了,急忙过来找我们咨询,也迫切想要得到解决的办法。

我们帮他分析了情况,告知赔偿的根本原因。

其实是因员工每年都按照统一标准支付年终奖,而劳动合同又未对离职是否取消年终奖进行明确约定

所以哪怕员工离职,企业也要按照员工的工作时间折算年终奖。

我们建议他先与员工沟通处理此事。杨总听从了我们的建议。

在整个调解过程中,员工最终同意和解,公司支付了2万元年终奖。

被辞退的员工索要年终奖

二次审判都胜诉

 

周毅,是扬州一酒店的员工。

2013年11月22日,被公司以严重违纪为由开除了。

离开公司前,周毅要求公司给他发放2013年度的年终奖金,但却被公司以《员工手册》的第九章第一条第四项规定拒绝了。

具体规定是这样的:

“员工全年工作不满3个月的,或当年12月31日之前离职没有参加年终考核的,则没有年终奖”。

另外,公司还表示周毅若未被辞退,年终奖多少是根据门店效率决定的,但他是被辞退的,自然没有。

公司只愿在2013年1月给周毅发放2012年年终奖及双薪税,合计8194.68元(税前年终奖为6000元、双薪为2400元)。

周毅气不过,就将公司告上了法院。

经过一审二审,最终判定结果如下:

首先,公司《员工手册》的第九章第一条第四项规定已经剥夺了劳动者获取相应报酬的权利,违背了公平合理原则

其次,《员工手册》也已明确,员工工资性收入包括工资、绩效工资(奖金)、补贴和津贴,具体按单位的分配办法执行。

这也证明了绩效工资(奖金)是员工工资收入的组成部分,对此有具体的分配办法。

事实上,这也说明公司非常有必要对员工发放2013年的年终奖金。

哪怕周毅是在2013年11月被公司辞退离职,但这并不能因此剥夺周毅按工作量或工作业绩考核而应享有的奖金

所以应该根据2012年度周毅所享有的年终奖金数额确定,公司向他支付2013年1月至11月的年终奖金5365.56元。

实操建议

以上两种情况,员工都是提前离职,公司最后都不得不赔付上年终奖。

那到底怎么做才能避免员工离职,公司还要补发年终的情况呢?

No.1

不要在规章制度及劳动合同中,明确地去规定年终奖发放标准及金额;

而要规定:

企业有权根据公司营收情况决定是否发放年终奖。

因为一旦明确约定年终奖发放标准及金额,不论员工是否离职,用人单位都要按照工作月份折算当年度的年终奖。

No.2

在劳动合同规章制度中约定获得年终奖的前提条件、取消年终奖的条件;

No.3

在劳动合同或规章制度中规定“离职员工不享有年终奖”;

虽然该条款在实务中存在一定争议,争议的焦点就在于“有权享有与否”。

持离职员工有权享有的人认为,企业不能以内部规定,去排除这一年中作出过劳动贡献的员工获得年终奖的权利。

如果劳动合同中约定了“年终奖”,或是企业已指定发放年终奖的具体办法期间;

在员工已按劳动合同和单位规定完成自己的工作职责的情况下,单位就应贯彻同工同酬的原则,按比例向员工支付当年的年终奖。

比如深圳市员工工资支付条款就明确了,月度奖金、年终奖等支付周期未满的工资,应按照员工实际工作时间折算计发

而持有离职员工无权享有的人认为,约定并不违反法律规定,年终奖作为激励机制,并非法律规定企业必须承担的义务。

因此,企业有权利不发放这一类员工的年终奖。

而在法院,这两种观点也一直都有相应的支持案例。

如果年终奖金仅与出勤时间挂钩,则按照出勤时间等比例折算支付更为公平;

如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上,工作不满全年无法获得某些考评的数据就没达不到发放的条件,那么无法发放奖金有一定的合理性

不论如何,都建议企业在劳动合同或规章制度中继续明确“离职员工不享有年终奖”。

No.4

劳动合同与规章制度的奖励政策应保持一致.

如果不一致,员工有权要求适用劳动合同条款,当然如果规章制度的条款对员工更有利,员工也可直接主张使用制度条款。

所以,为了避免歧义,减少不必要的损失,要确保劳动合同和制度条款的一致性。

关于作者: wenlaw

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