劳动合同中个人信息缺失开除还要赔钱?掌握这5点开除不赔钱一步到位

劳动合同作为公司跟员工之间劳动关系的重要证明,里面很多条款的设计都马虎不得。 好比如合同中的员工消息栏,必须要…

劳动合同作为公司跟员工之间劳动关系的重要证明,里面很多条款的设计都马虎不得。

好比如合同中的员工消息栏,必须要有哪些内容?你不严谨对待,可能会让公司陷入被动,甚至只能承担败诉的风险。

信息填写不完整,公司败诉成必然?

北京一家科技公司,前两年因为没有劳动合同范本,人事就随便从网上下载了一份劳动合同,给新来的销售员签了。

这份劳动合同中,没有保留员工的微信、邮箱、QQ等信息

19年的时候,公司因为经营上的调整,需要对该员工进行调岗。之后通过协商,员工也同意了公司的安排。

但公司在未经员工同意的情况下,还擅自将他的工资从原来的6000元降到了4500元。

员工对此很不满,他要求恢复原岗位以及相关待遇。公司没有同意,该员工也没有去新工作地点报到。

因为公司没有该员工的联系方式,也找不到他人,就以旷工为由,按自动离职处理了

随后不久,员工申请劳动仲裁,主张公司行为属于违法解除,要求公司支付赔偿金。

最终,公司被认定为违法解除,需支付24000元的赔偿金。

实操建议

看完了上面这个案例,你是不是也担心自己的劳动合同上面,也会出现员工信息不完整这种情况?

别慌,易法通教你应对:

No.1

公司需要对《劳动合同》的关键信息进行审查,如遗漏重要信息,需签订补充协议。

No.2

员工失联时,需要收集员工所有信息,包括其他员工提供的信息,尽可能联系上员工。

No.3

如果无法联系上员工,按照员工留下的家庭住址,寄送《限期返岗通知书》,并保留好送达回证。

No.4

如果员工拒绝与公司沟通,公司首先要考虑自身行为是否存在法律风险

如果公司的行为合法合理,寄送《限期返岗通知》后,依据《规章制度》以员工旷工处理,达到规定的条件,可以解除劳动关系,并送达相关文书。

如果公司的行为缺乏依据,建议公司不解除劳动关系,双方沟通解决。

No.5

公司无法联系上员工,《劳动合同》、《规章制度》中约定了“自动离职”条款,该条款不具备法律效力

公司应当以员工违反公司《规章制度》为由,向员工寄送《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》。

关于作者: wenlaw

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