发生工伤事故 没有证据如何维权

2019年5月,盈科交通专委会工作人员接到李先生的咨询电话,称在物流车间工作时被钢板砸中右足,致使右足多发跖骨…

2019年5月,盈科交通专委会工作人员接到李先生的咨询电话,称在物流车间工作时被钢板砸中右足,致使右足多发跖骨骨折。

当工作人员问到其工作多久,公司是否为其购买了工伤保险的事项时,李先生沉默了,声称自己也不懂,刚刚在这个公司上班,还未到一个月,没有签劳动合同,工资都没有发过,现有的证据只有几天的钉钉打卡记录,还有缺打卡现象,在事发之后就已经被踢出钉钉打卡群,现在只有几张原始截图,也已经无法进入页面查看打卡详情,另外由于来的时间不长,工友们甚至没有人愿意出证言佐证该事故的发生。

工伤案件中,在没有签订劳动合同的前提下,第一步也是最重要的一步是确认劳动关系。那么一般来说,对于没有签订劳动合同的劳动关系,可以从以下几个方面来收集证据予以证明:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位的花名册以及向劳动者发放的“工作证”、“工牌”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)考勤记录;

(四)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(五)其他劳动者的证言等;

(六)向单位报销费用的单据;

(七)网购物品邮寄到公司的快递底单;

(八)信用卡账单邮寄地址为单位的凭证。

在该案中,李先生无法提供上述证据来证实劳动关系,仅有几天的钉钉打卡记录,证明力度非常薄弱,在经过盈科交通专委会律师成员的反复研究之后,认为该案虽有证据瑕疵,但仍然可以通过后期补正。

于是盈科交通专委会律师详细的指导李先生与公司的经理及董事长如何进行沟通,如何让他们认可与李先生之间建立了劳动关系,指导李先生做好证据保全,通话过程中做好录音,最终确定了几段录音,且调取了在事故发生时的录像,依法向仲裁委员会提起了确认劳动关系的仲裁。庭审过程中公司的经理及董事全面否认李先生在车间上班的事实,但经过律师的辩论与反驳,最终仲裁委做出确认劳动关系的裁定!

仲裁裁定做出后,该公司仍不认可,向管辖法院提起了诉讼,一审法院仍然认定我方当事人与公司之间存在劳动关系,该公司仍不死心,又向二审法院提起上诉,最终二审法院做出了确认劳动关系的判决!

该案件经过仲裁、一审、二审的艰辛历程,最终我方当事人赢得了胜利,确认与公司之间存在劳动关系!

 

律师提醒:如果在工作中受了伤,若未签订劳动合同,一定要抓紧时间找到律师进行维权!在第一时间固定证据最为重要!

附工伤事故处理流程图:

关于作者: wenlaw

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