员工签了离职协议,反悔怎么办

员工要离职,公司和他签一份《离职协议》,他自愿放弃社保、经济补偿金,如果他反悔了,怎么办? 下面我们来看一则真…

员工要离职,公司和他签一份《离职协议》,他自愿放弃社保、经济补偿金,如果他反悔了,怎么办?

下面我们来看一则真实案例。

一、案情概述

案号:(2019)京03民终5663号

许某某自2002年1月起通过东方公司派遣在电力公司工作,2017年12月31日合同到期。东方公司、电力公司、许某某三方(甲方为东方公司,乙方为电力公司,丙方为许某某)签订《协议书》,《协议书》

内容载明:

1、丙方同意2017年11月30日与乙方协商解除劳务派遣关系,同意与甲方协商解除劳动合同。

2、由甲方依法支付解除劳动合同补偿金32000元,具体计算依据:丙方解除劳动合同前 12个月平均工资为1677元,按补偿标准月2000元计算,丙方自2002年1月至乙方工作的年限为15年11个月。此费用最终由乙方承担。

3、支付方式:各方签订本协议后,甲方将由乙方承担的解除劳动合同补偿金汇入丙方工资卡账户内。

后来,许某某认为,离职《协议书》未按照其实际工龄计算解除劳动关系经济补偿金,显失公平。于是,许某某向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求电力公司、东方公司支付1992年5月1日至2017年11月30日解除劳动关系经济补偿金119600元及2010年12月1日至2010年12月31日的工资4000元。

二、司法裁判意见

仲裁委对许某某请求不予支持,许某某向法院提起诉讼后,一审法院驳回了其诉讼请求。许某某不服一审判决,提起上诉。

二审法院认为:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。

许某某与电力公司、东方公司签订了《协议书》,对于解除劳动合同经济补偿金的数额及计算依据达成了一致意见,且各方在《协议书》中明确约定“本协议未约定的事项,视为各方自愿放弃,不再主张”。《协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定,许某某亦未能举证证明该《协议书》存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,上述《协议书》是各方当事人的真实意思表示,属合法有效,各方当事人应按照协议内容履行。

东方公司已经按照《协议书》的约定支付了许某某相应款项,许某某再次要求东方公司、电力公司支付其解除劳动合同经济补偿金、工资的诉讼请求,本院不予支持。

综上所述,许某某的上诉理由不能成立,对其上诉请求,本院不予支持。驳回上诉,维持原判。

三、法律分析

在劳动合同解除或终止时,不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订离职协议,包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。

但是,在用人单位依照该协议履行完毕后,劳动者往往以该协议无效等理由起诉,要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等义务。

从该类协议的性质来看,离职协议是双方当事人就协商解除或终止劳动合同后的法律后果达成的合意,是对劳动合同协商解除或终止后双方权利义务的处分和安排。只要该协议不违反法律、法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的,应当认定有效。

四、法律顾问建议

用人单位与劳动者签订《离职协议》时,应当本着自愿、平等、公平的原则进行协商,双方经充分协商后签订协议。

1.用人单位与劳动者签订处分协议前,应当与劳动者进行平等协商,不应利用自身的优势地位胁迫、误导劳动者签订不合理的处分协议。

2.需要注意的是,对于用人单位应当向劳动者支付的加班工资、带薪年休假工资、养老保险待遇、工伤赔偿等属于用人单位的法定义务,对于上述法定义务,用人单位如果在离职协议中免除所应当承担的支付义务,则该部分约定是无效的。在此情况下,离职员工仍可以依法主张权利要求用人单位履行支付义务。

离职协议范本

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