“合规”的避税措施是否合法

我也说过不止一次了,税务局之所以没来查,是因为金额太小,没引起重视,金额大了,什么都难说。 一、避税措施到底有…

我也说过不止一次了,税务局之所以没来查,是因为金额太小,没引起重视,金额大了,什么都难说。
一、避税措施到底有没有用

听说,某央企在上海的分公司中,所有中层以上干部都被税务局约谈过。不是因为他们已经有违法行为,而是给他们敲警钟、打预防针,让他们不要耍小聪明、踩红线。毕竟他们每个人每年交的个税都在6位数了。

如果贵公司的员工没有享受过这个“待遇”的,所谓避税那点事情,都属于自娱自乐。税务局没对你用眼角瞄一眼,自己在那里戏那么足干嘛?群演再好,也就是管一顿饭的待遇,影帝影后和群演都没啥关系。

如果贵公司的个税足以让税务局重视了,那就现在玩的那点小儿科的所谓避税措施,大概只有送人头的作用。无非就是告诉税务局,我就是故意做给你看,我逃税了。

在税收方面做手脚,风险最大的是增值税,每年因为这个吃官司的人是不少的。风险最小的大概就是个税了,某明星那么大的金额,也仅仅是罚款结案,没有牢狱之灾。这也是为什么有很多所谓专业税优咨询公司很热衷于在个税上为企业出谋划策。其实个税和企业关系并不大,毕竟企业在支出时,是无需考虑个税的。逃点个税在法律上的后果相对较轻,就算被查到了,大不了就是补税加上罚款而已。其实这对税优公司来说,风险最小,没有坐牢的后果,还能赚到咨询费和服务费。

二、合不合法见真章

不管我怎么说,总有人会反驳我,毕竟生意放在那里。如果真如我所说的,那不是白忙一场?搞了半天,还是非法的。其实有个办法可以试试,看看是不是真合法。

这个途径也是我最近才发现的。那就是走劳动仲裁试试看。大概分成几步走。觉得可行的,倒也可以试试看。不过,这个需要由员工方提出仲裁申请才行,理由就是欠薪。
第一步
员工请注意收集你们的证据,证明你们真实的应发工资是多少。由于你们的工资做了拆分,也就是按照所谓的合规的避税方式,有一部分成了“个体工商户的经营收入”或者其他的什么收入。因此,这部分的工资就不见了。
第二步
收集你们实际发放工资的工资单。这个工资单肯定和你们的应发工资有差额。差额部分就是被拆分的那部分。
第三步
向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁,讨薪,请公司把这个差额部分的工资,补发给自己。这就是试金石了。
公司如果觉得这个事情是合法的,正当的,那么这些拆分的协议也好,制度也好,就应该可以摊在桌面上,可以理直气壮地告诉法官、仲裁员和劳动监察的,当然,也不会介意告诉税务局。公司也就能证明自己已经实际发放了这些工资,不存在欠薪问题。如果公司觉得这些东西不能拿出来给人看,是会出问题的,那么就比较好玩了。
“合规”的避税措施是否合法
三、以子之矛攻子之盾

上面这个方法我也仅仅是在理论上可以试试。实际操作没做过,不知道效果如何。但是如果觉得有价值的,倒是可以探讨一下。如果公司把那些“专业税优公司”的方案摆上了台面,会有什么后果?真的是合法的吗?

就算过了劳动监察或者劳动仲裁这一关,税务这一关过得去嘛?税务能过,市场监管这一关能过吗?那么多的业务都是假的,是否涉及非法经营?非法经营达到一定金额,是可能被公安机关的经侦部门找去谈话的。

如果这些东西都见不得光,不能放上桌面,那么怎么证明这些做法是合法的?

但是既然见不得光,又太平无事,这又怎么解释?除了说过N遍的,因为金额太小,不足以让税务机关来关注之外呢?还有就是国家对普通老百姓的个税其实盯得并不是很紧,这些年甚至一直都在放宽。

明知道你们在用一些方法来逃税,因为不是重点监管领域,甚至是放宽监管领域,因此,本着抓大放小的原则,就放在一边。但是真的过分了,也不是不抓。要不然那个央企的管理层干嘛要约谈呢?还不是提醒这些高收入人群,不要企图避税,因为他们被监控着呢。

因为个税问题被处理的企业和相关责任人也不少见,只是见诸报道的不多。所以还是不要心存侥幸,除非交的税真的少得可怜,纯粹是自己加戏,那就自己开心就好。

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