面对职场性骚扰应该怎么做?

提起性骚扰,许多人都不会陌生,尤其是在当今时代里,职场性骚扰的情况更是尤为严重。职场性骚扰作为典型的权力型性骚…

提起性骚扰,许多人都不会陌生,尤其是在当今时代里,职场性骚扰的情况更是尤为严重。职场性骚扰作为典型的权力型性骚扰,其具有施暴过程短、施暴者有前科等多个特点,而被害人在遭遇到性骚扰后往往选择忍气吞声,而不是对其进行制止及举报。这种思想显然是错误的,面对暴行我们就要及时拿起武器来捍卫自己的武器。

面对职场性骚扰应该怎么做?
那么,当面对职场性骚扰时我们应该怎么做呢?
首先第一点,摆正自己的心态。很多受害者之所以选择忍气吞声,是因为害怕被他人说闲话以及社会舆论等诸多因素的影响,但这些不应该成为阻挡我们维权的理由。作为受害的一方面,不要过于在意个别外界人的看法,否则给自己带来的痛苦将会更为深远。同时也不应该抱着多一事不如少一事的心态,更不要想着报警举报无用,这种息事宁人的态度只会纵容施暴者,让对方的犯罪欲望更加强烈。
其次第二点,如果有可能尽量保留证据。不管是录音、视频监控、短信、邮件、电话记录等等这些,都能够充当证据的范畴。总的来说,可以从人证物证以及视听材料方面来着手。
另外第三点,报警。无论怎么样,报警都是很好的选择,要明白性骚扰本身就是一种违法行为,这种事情报警合情合理。千万不要说因为施暴者的威胁或者其他影响而不敢报警,上面第一点也讲过了,摆正自己的心态。
最后第四点,向媒体曝光以及向法院起诉。媒体在当今时代中发挥的作用很大,而且如今是互联网时代,通过媒体报道也可以引得关注与正确的对待。而向法院起诉则是通过法律的武器来捍卫自己权利,主要可以要求追究对方的刑事责任,并要求对方赔礼道歉、赔偿损失等。
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