强行给员工放假法律风险解析

这些假期属于法定权利,对于劳动者来说,可主动地行使权利。但在实际生活中,用人单位与劳动者协商或者强制性安排劳动…
强行给员工放假法律风险解析

强行给员工放假法律风险解析

根据我国《劳动法》及其他相关法律法规的规定,劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。 这些假期属于…

公司加班费计算方法及标准

法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%。法定休息日加班工资的算法是:月工资…
工龄被重新计算,可能劳动者还不知道

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一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限。而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。 一般涉及计…
孕妇隔三差五请假可以辞退吗

孕妇隔三差五请假可以辞退吗

律师回答 即使孕妇隔三差五地请假,单位也要按实际情况来决定是否辞退。女劳动者在怀孕期间,用人单位是不可以随便辞…
公司拖欠工资打哪个电话投诉?公司拖欠工资多久能要赔偿?

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公司拖欠工资打哪个电话投诉?   对于公司拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。   依据《劳…
擅自离职的情形有哪些?员工擅自离职公司可以扣工资?

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擅自离职的情形有哪些?   根据劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  …
劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些?

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 在生活中我们见得最多的还是用人单位单方面解除劳动合同,那么劳动者是否可以单方面解除劳动合同呢?其实…
关于5.1劳动节加班法律解析

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劳动节期间用人单位如安排员工加班应如何处理? (一)5月1日加班,用人单位应另行支付300%的加班工资。 根据…
2021员工离职后不签同业竞争相关协议可以?

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2021员工离职后不签同业竞争相关协议可以?   如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可…
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